Psykiske arbejdsskader : juridiske virkemidler i et forebyggelsesperspektiv med fokus på virksomhedens adfærd

Gennem de seneste år har der generelt været et øget fokus mod sikkerheds- og sundhedsmæssige forhold på arbejdspladsen samt virksomhedens ansvar herfor. Andelen af medarbejdere, som bliver sygemeldte på grund af stressrelaterede sygdomme, er stigende. I dansk ret tegner der sig et komplekst billede af den retlige regulering af de forskelligartede virkemidler og indsatser, som vil kunne have en indflydelse på forebyggelsen af psykiske arbejdsskader hos medarbejderne. Denne juridiske afhandling er centreret om det psykiske arbejdsmiljø og psykiske arbejdsskader, og det analyseres nærmere, om den danske regulering inden for arbejdsmiljø-, erstatnings- og arbejdsskadesikringsretten vil kunne fungere som præventiv mekanisme i forhold til virksomhedernes incitament til at forebygge psykiske arbejdsskader. I Afhandlingen fokuseres der på virksomhedens adfærd, og der inddrages retsøkonomisk teori ved analysen af, hvorvidt de juridiske virkemidler må formodes at have en præventiv effekt.