Ledelse over landegrænser : sådan tackles kulturforskelle

Bogen påviser, hvorledes kulturelle forskelle i de forskellige lande påvirker en international virksomheds aktiviteter og ledelse. Kultur forstås her som den fælles holdning hvormed en gruppe mennesker opfatter og fortolker verden - dvs. hvorfor fungerer vestlige anerkendte ledelsesfilosofier ikke altid i globale sammenhænge, eller: hvordan finder man balancen mellem konsekvens i ledelsen i et internationalt firma og tilpasning til lokale forhold, eller: nationalt velkendte løsninger giver forkerte resultater. Bogen er ikke opdelt efter kulturen i enkelte lande men behandler de forskellige kulturers reaktion på en række holdningsspørgsmål, opstillet i diagrammer og systematiseret på en række punkter. Bogen udkom forste gang på engelsk i 1993, den gang på baggrund af 10 års arbejde med interviews og spørgeskemaer i hele verden. Materialet er senere forøget til denne udgave fra 1997. Den er beregnet for folk, der ved meget om emnet ledelse og om emnets filosofier og fremmedord i forvejen, og som også har noget på spil i global forretningssammenhæng - udenlandske afdelinger, samarbejdspartnere eller forhandlinger.

Read the full assessment