Et varmt og venligt samfund - hvordan?

Henvender sig til læsere af bøger om organisationskultur, politik og ledelse. Målgruppen kan være fra det private erhvervsliv og den offentlige sektor.

Jan Møller, cand.merc.aud, har skrevet en bog om tillidsbaserede fællesskaber og søger med bogen alternative muligheder for positiv udvikling i en organisationskultur. Regler, kontrol og straffesystemer er fy-ord i Jan Møllers beretning, hvorimod tillid og omsorg er nøgleordene og grundstenene for gode resultater. Jan Møller opererer bl.a. med et begreb som "social kapital" hvor det handler om at være betænksomme og hjælpe hinanden fremfor udveksling af kolde kontanter. Jan Møller giver et historisk rids over samfundets udvikling og ledelsestyper og skriver, at der brug for nye visioner. Hoveddelen af bogen skitserer løsninger og muligheder indenfor tillidsskabende ledelse og giver et bud på den ideelle organisationskultur. Jan Møller trækker den også videre til samfundet generelt og inddrager hele vores måde at leve på.

Der findes selvsagt rigtig meget litteratur om forskellige former for ledelse. Jan Møllers skiller sig ud ved også at fokusere på begreber som social kapital, almen-menneskelig tillid og hele vores måde at organisere os på i arbejds- og privatliv.

Jan Møller giver et spændende bud på en anden måde at organisere os på. Både i arbejdsliv og samfund som sådan. Det er interessant at læse om begrebet social kapital.

Læs hele vurderingen