Evaluering af jobplanen : nuværende og kommende pensionisters kendskab til og betydning af reglerne for at arbejde

I 2008 blev Jobplanen indført. Formålet var at skaffe mere arbejdskraft i Danmark, bl.a. ved at fastholde ældre på arbejdsmarkedet. Denne rapport handler om de initiativer i Jobplanen, der er blevet indført for at øge arbejdsudbuddet blandt ældre over 65 år og førtidspensionister (på den gamle ordning). Jobplanen skulle bl.a. gøre det mere attraktivt at arbejde for personer over 65 år ved at give folkepensionister et ekstra bundfradrag på 30.000 kr. og nedsætte beskæftigelseskravet ved opsat pension. Desuden blev førtidspensionister sikret retten til deres pension, uanset hvor meget de arbejdede. I rapporten konkluderes det, at kun meget få personer over 65 år mener, at reglerne i Jobplanen har væsentlig betydning for om og hvor meget de arbejder. Jobplanen ser ud til at have haft større betydning for førtidspensionisterne (på den gamle ordning). Det står samtidig klart, at meget få kender til reglerne. Til gengæld viser undersøgelsen, at mange alligevel arbejder, selv om de ikke kender til reglerne.