Kunsten at samarbejde

Det er langtfra den første bog der er skrevet om emnet samarbejde på arbejdspladsen, men de to erhvervspsykologer og konsulenter har skrevet en meget letlæst bog om samarbejdsproblemer, hvordan de opstår, hvordan man skal forholde sig til dem, både fra ledelse og medarbejdere, og hvordan de med fordel løses. Emner som information, magtforhold, formelle og uformelle ledelsesformer, de forskellige kulturer, den feminine kultur og den maskuline kultur, gennemgås med masser af eksempler og tænkte cases. En meget afgørende årsag til at konflikter opstår på arbejdspladsen, er meget ofte at lederen mener at alle har forstået den udstukne kurs, men det har alle ikke, og problemerne begynder at udvikle sig. Forandringsprocessen behandles også med gode eksempler, ingen omstilling uden ofre, men her må ledelsen forsøge at afbøde de værste følgevirkninger. I et behageligt layout, med små akvareller der illustrerer de forskellige emner, præsenterer bogen de fleste af de problemer der kan opstå i samarbejdet, og kommer med en række fornuftige løsningsmodeller.

Læs hele vurderingen