Bøger / faglitteratur

Bog, 2. udgave, 2013

Bog, 1. udgave, 2006

Selvledelse : selvudvikling på arbejdspladsen

Del af Erhvervspsykologiserie

Flemming Andersen (f. 1942)

Indhold

Seneste udgave,

Indhold: Hvad er ledelse? ; Hvad er selvledelse? ; Hvad kræves der af den postmoderne arbejdsplads? ; Hvordan kan en leder bidrage til en udviklende, meningsfuld og sund arbejdsplads? ; Hvad er en leders vigtigste opgaver? ; Hvad er det socialkonstruktionistiske paradigme? ; Om de tre socialkonstruktionistiske begreber: 1) kontekst, 2) relation og 3) selv ; Hvad er selvet? ; Om at hjælpe andre til at udvikle sig fra rolle til karakter ; Pas på dæmonerne - de vokser i det tomme lederskab ; Kend dig selv ; Gå ind i konflikterne og lær af dem! ; Den nødvendige mentale træning

Emneord

Lignende emneord

Spring over

Tidsskrift

Artiklen er en del af

lorem ipsum dolor sit amet ...

Tidsskrift

Artiklerne i handler ofte om

Artikler med samme emner

Fra

Artikler

Alle registrerede artikler fordelt på udgivelser

...

Erhvervspsykologiserie

Gå til serien

Erhvervspsykologi i praksis : metoder til fælles bevægelse

Gitte Haslebo

Lederudvælgelse : kvalitet i praksis og teori

Karen Schultz

Kreativitet på jobbet : fra idé til handling

Michael A. West

Det strukturerede jobinterview

Paul J. Taylor

Emotionel intelligens i organisationer

Malcolm Higgs

Coaching - læring og udvikling

Reinhard Stelter

Værdsat : værdsættende samtale i praksis

Kaj Voetmann

Forvandling : værdsættende samtale i teori og praksis

Kaj Voetmann

Erhvervspsykologi i praksis : metoder til fælles bevægelse

Gitte Haslebo

Konsultation i organisationer : hvordan mennesker skaber ny mening

Gitte Haslebo

Team - udvikling og læring

Reinhard Stelter

Teambaserede organisationer i praksis : ledelse og udvikling af team

Thorkil Molly-Søholm

LØFT i organisationer : løsningsfokuseret tilgang til organisationsudvikling, ledelsesudvikling og konfliktløsning

Gro Johnsrud Langslet

LØFT for ledere : løsningsfokuseret tilgang til typiske ledelsesudfordringer

Gro Johnsrud Langslet

Den troværdige leder

Einar Aadland

Anerkendende ledelse : skab mod, engagement og bedre resultater

Maja Loua Haslebo

Balance mellem liv og arbejde - en myte? : et globalt perspektiv

Rhona Rapoport

Etik i organisationer : fra gode hensigter til bedre handlemuligheder

Gitte Haslebo

Anerkendende procesøvelser : veje til engagement og forankring

Annika Lindén

Teamwork - metoder til effektivt samarbejde

Michael A. West

Coaching med fokus på løsninger

Tove Svendsen

Perspektiver på supervision : en erhvervspsykologisk antologi

Anerkendende HR og organisationsudvikling : skab mening, handlekraft og bedre resultater

Maja Loua Haslebo

Anerkendende ledelse : skab mod, engagement og bedre resultater

Maja Loua Haslebo

Individuel ledercoaching : udvikling af relationelle kompetencer - et psykodynamisk perspektiv

Karin Kell Nielsen

Systemisk coaching : en grundbog

Hanne Moltke

Narrativ coaching - en ny fortælling : individuelt og i team

Kit Sanne Nielsen

Innovativ evaluering

Camilla Kølsen de Wit

Den kreative kraft i innovationsledelse : teori Us psykologi i praksis

Thea Mikkelsen (f. 1974)

Action learning consulting : strategisk proceskonsultation i teori og praksis

Konsulentens grønspættebog : systemisk og eksistentiel tilgang til konsulentarbejde

Vibe Strøier

Kreativ procesledelse : nye veje til bedre praksis

Lone Hersted

Håndbog i anerkendende udforskning : ideer til forandringsledelse

Diana Whitney

Anerkendende procesøvelser : veje til engagement og forankring

Annika Lindén

Virtuel ledelse : skab synlighed, resultater og nærvær på afstand

Mads Schramm

Innovationspsykologi

Tredje generations coaching : en guide til narrativ-samskabende teori og praksis

Reinhard Stelter

Ledelse gennem paradokset : om ledelsesmæssig handlekraft i organisatorisk kompleksitet

Lotte Lüscher

Anerkendende følgeskab : når organisationer lykkes

Maja Loua Haslebo

Ledelse af det relationelle selv : perspektiver på selvledelse

Danielle Bjerre Lyndgaard

Mindfulness i organisationer : vejen til bæredygtighed, handlekraft og innovation

Clarissa Corneliussen

Strategisk relationel ledelse : systemisk ledelse af forandringer

Carsten Hornstrup

Action learning consulting : strategisk proceskonsultation i teori og praksis

Thorkil Molly-Søholm

Håndbog i anerkendende udforskning : ideer til forandringsledelse

David L. Cooperrider

Selvledelse : selvudvikling på arbejdspladsen

Flemming Andersen (f. 1942)

Organisatorisk medlemskab : det professionelle mødested

Maja Loua Haslebo

Teamwork : metoder til effektivt samarbejde

Michael A. West

Anerkendende HR og organisationsudvikling : skab mening, handlekraft og bedre resultater

Maja Loua Haslebo

Social kapital i organisationer : ledelse, kommunikation og samarbejde

Heidi Graff

Etik i organisationer : fra gode hensigter til bedre handlemuligheder

Gitte Haslebo

Minder om

Relationer i organisationer : en verden til forskel

Gitte Haslebo

Adizes' ledelsesteori

Bøje Larsen (f. 1943)

Selvledelse og fællesskaber : nye perspektiver på det moderne arbejdsliv

Lederskabelse : det personlige lederskab

Ledelse af selvledelse : skab visionært handlekraftigt følgeskab

Sanina Kürstein

Køn og adfærd i den offentlige forvaltning

Det personlige lederskab : i et udviklingspsykologisk perspektiv

Inge Schützsack Holm

Ind i ledelse : lederens arbejde med sig selv og sin læring

Leif Pjetursson

Strategisk selvledelse : ledelse mellem frihed og forretning

Michael Pedersen (f. 1977-02-08)

HRD trends på verdensplan : virksomheders løsninger på konkurrencen i en global økonomi

Jack J. Phillips

Anmeldelser (7)

Bibliotekernes vurdering

Jørgen Bartholdy

Selvledelse er et opgør med de ideer og teorier Flemming Andersen og hans kone Ulla har beskrevet i bogen Det personlige lederskab fra 1998. Under et kombineret studie- og ferieophold på Cap Verde-øerne i 2005 erkendte Flemming Andersen det utilstrækkelige i det patriarkalske lederskab, han hidtil har udøvet og som de to beskriver i bogen. Det fører ham til en ny opfattelse af ledelse, hvor lederen i højere grad fungerer som forløser for den enkelte ansattes udvikling og engagement. Bogen falder i fire dele, "Ledelsesteori", "Erkendelsesteori", "Ledelsens veje og vildveje" og endelig "Om at lede sig selv". Det er en pointe, at de sidste tre afdelinger kan fungere som støtte til enhver, der er interesseret i selvudvikling. Bogen er velskrevet, og niveauet tilstrækkeligt højt til, at den vil appellere til studerende og ledere under efteruddannelse. Det teoretiske afbalanceres fint af cases, der letter forståelsen. Der er allerede flere titler om socialrelativistisk ledelse og tilgrænsende områder, men Flemming Andersen er en kendt mand i faget, og hans bog har potentialet til at blive den introduktion til socialkonstruktiv ledelse, der ender på de forskellige litteraturlister.
Læs hele vurderingen