Snublesten i erhvervslivet : hvordan man undgår apati i organisationen

Målgruppen er ledere på alle niveauer, og specielt de som også har fokus på den personlige udviklingsværdi i moderne lederskab. Er i undervisningssammenhænge brugbar som et anderledes input, fx på handelsskolen.

Snubler man over en sten, ja så slår man sig ofte. Det gælder både i den praktiske virkelighed og i overført psykologisk betydning som i denne bog. Inspirationsbogen om lederskab og psykologisk organisationsudvikling er skrevet af David Byrd, der er direktør for en trænings- og udviklings-virksomhed, og redegør for, hvordan man teoretisk og praktisk som leder imødegår de universelle psykologiske snublesten, der netop findes, fordi mennesker er fantastisk effektive væsener, men med nogle almenmenneskelige adfærdsmønstre som ikke altid er det bedste for en effektiv organisation. Snublestenen i denne bog er begrebet apati. Forfatteren, der også er foredragsholder, påviser med praktiske eksempler, hvordan netop apati i organisationen er det universelle problem som alle andre sygdomstegn i organisation kommer af. Det kan fx være, at man som leder blandt sine medarbejdere observerer "initiativløshed", "ubeslutsomhed" og "ubrændthed", disse adfærdsmønstre bunder alle i apatien, hvis man følger Byrds logik. Bogen redegør underholdende og inspirerende for sine ideer.

Der findes managementbøger, fx om kriseledelse, men denne er fornyende med sit fokus på almenmenneskelig psykologisk adfærd.

Der er helt sikkert læsere til denne type underholdende managementlitteratur.

Læs hele vurderingen