Ledere under forandring? : om kvinder og identitet i chefjobs

Strukturreformen reducerer antallet af ledere på de offentlige arbejdspladser, og der har allerede været signaler om, at det vil betyde færre kvinder på topposterne. Hvorfor kvinderne fravælges eller lader sig fravælge, kan man blive meget klogere på med bogen Ledere under forandring?. Forfatteren har interviewet tyve danske og svenske kvindelige ledere om bl.a. deres bevæggrunde til at blive ledere og hvilken betydning det har haft i relation til deres omgivelser, familie, kolleger, venner mm. Interviewene bliver sat ind i en teoretisk forståelsesramme om kvinder og ledelse, hvor der bliver stillet en række spørgsmål til mere eller mindre fastlåste myter, og der bliver tilsvarende givet en række nuancerede svar, der viser kompleksiteten i forskellige forståelsesmåder. Forfatteren har gennem mange år beskæftiget sig med emnet gennem en række artikler, rapporter fx Køn, karriere, familie fra 1991. Ledelse under forandring? bygger på et forskningsprojekt, og er opbygget som et sådant med noter og teoretiske afsnit, men den er nem at læse, forfatteren skriver tydeligt og forklarende. Bogen afsluttes med omfattende litteraturliste og stikordsregister.

Læs hele vurderingen