Sådan kommer der flere kvinder på ledelsesgangen

Debat- og samtalebog, hvor 14 kvindelige ledere fra dansk erhvervsliv fortæller om deres karriere, og en række eksperter giver bud på, hvorfor det kan betale sig at have kvinder i ledelsen. Inspiration til ledere af alle køn og til kvinder, som drømmer om en lederkarriere.

"Flere kvinder i ledelsen er ikke et feministisk projekt, det er moderne forretningsudvikling". Sådan udfordrer forfatteren debatten, før han giver ordet til eksperter og kvindelige ledere. Her kommer Bodil Nordestgaard Ismiris fx med følgende udsagn: "Vi har en sag at kæmpe for". Hun er adm. direktør for Ledernes Hovedorganisation. Og Minister for Ligestilling Mogens Jensen mener: "Diversitet burde være en markedsmæssig lov". Budskaber og udsagn fra interviews med de 14 kvindelige ledere er fx Lise Lykke Steffensen, adm. direktør i NordGen, som udtaler: "Der mangler helt basalt kvindelige rollemodeller i ledelse", Line Vogdrup er topleder hos Søstrene Grene og siger: "Jeg har altid forsøgt at være mig selv" og direktør Lone Porsgaard Rasmussen fra Dansk Varebilinventar, siger: "Ens megafon får lidt flere decibel, når man har sit eget". Jørgen Høg er journalist og kommunikationsrådgiver.

Velskrevet og tankevækkende bog, hvor ikke mindst de mange forskellige input fra de 14 kvindelige ledere er indspark til en debat om flere kvindelige ledere.

Andre bøger er fx Knæk kønnets koderKvinde, kend din karriere og Kvinde, kend din karriereAndre bøger er fx Knæk kønnets koder og .

Læs hele vurderingen