Til alle der ønsker at forbedre og have fokus på kommunikationen på arbejdspladsen.
God og konstruktiv kommunikation befordrer et godt arbejdsklima på arbejdspladsen og dermed bedre resultater. Al kommunikation starter med én selv, og derfor omhandler første kapitel da også betydningen af selvværd og at være bevidst om egen adfærd. Forskellige adfærdstyper beskrives. Senere er der fokus på roller, menneskesyn, evnen til empati, social kompetence og viden om konfliktforløb. Kropssprog og stemmeføring, følelsernes styrende magt og forskellige typer af sprogbrug er andre temaer, der til sammen er indholdet i de seks trin til god dialog, som bogen er bygget op omkring. Den baserer sig på forskellige teorier, bl.a. systemisk teori og Foucaults teorier om magt, men det er på ingen måde nødvendigt at være bekendt med teorierne for at få udbytte af bogen. Der er mange gode eksempler iblandet teksten, formidlingsniveauet er for alle, så det er alt i alt en brugbar bog i mange sammenhænge, hvad enten det er undervisningssammenhæng eller blot til individuel læsning i et ønske om personlig udvikling.
Der er rigtig megen litteratur om kommunikation. Forfatteren har selv tidligere skrevet om det i Tag kontakt : guide til smalltalk, 2011, hvor mange af de samme temaer behandles. Haslebo: Relationer i organisationer, 2004, er også relevant at nævne i den sammenhæng.
Let tilgængelig indføring i kommunikationens væsen og problemfelter, bygget op om seks konkrete trin til at forbedre den.