4-timers arbejdsuge : drop 9-5, bo hvor du vil og bliv rig på en ny måde
Timothy Ferriss
Forandringslederens håndbog
Søren Brandi
Motivation : motivationsteori og praktisk anvendelse
Helle Hedegaard Hein
Mødeledelse der giver resultater
Kåre Thomsen (f. 1958)
Ledelse af unge : tiltræk og fasthold med nærværende ledelse
Karen Christina Spuur
Kort & godt om compassion
Henrik Tingleff
Og hun takkede guderne
Jussi Adler-Olsen
13 ting mentalt stærke ikke gør
Amy Morin
Min hemmelighed
Petter Stordalen
Strategisk selvledelse : ledelse mellem frihed og forretning
Michael Pedersen (f. 1977-02-08)
d. 30. mar. 2015
af
af
Jørgen Bartholdy
d. 30. mar. 2015
Michael Andersen præsenterer her sin egen ledelsesfilosofi baseret på en empatisk tilgang til mearbejderne. Primært for ledere.
Michael Andersen, der har en baggrund fra Havard og INSEAD, har i sin karriere som konsulent arbejdet i High Performance miljøet. Her udfolder han med referencer til filosofi og psykologi, sine tanker om en ledelsesform baseret på en empatisk tilgang til medarbejderne udviklet gennem systematisk erkendelse af egne og andres reaktioner. Bogen, der er meget komprimeret, er uden stikordsregister, litteraturlister og indholdsfortegnelse, men der er forskellige tavler og skemaer.
Andersen skriver i et ligefremt sprog, der vil fungere bedst mundtligt, og bogen er ikke helt ligetil at håndtere. Den største indvending er dog, at teorien er krævende i en praktisk sammenhæng, og at bogen derfor vanskeligt kan bruges til selvstudier. Den er hverken mere eller mindre relevant end andre i den store gruppe af ikke særligt velskrevne ledelsesbøger udgivet af forskellige konsulenter, som præsenterer en række værktøjer, de selv har udviklet.
Der er flere bøger om personaleledelse, der tager afsæt i en mere empatisk tilgang til opgaven. Fx Respektfuld ledelse.
