Det kunne være så godt : på jagt efter indflydelse og det menneskelige i arbejdslivet

Få inspiration til at skabe og få mere indflydelse i arbejdslivet. Henvender sig til ledere, medarbejdere og alle der er interesserede i at skabe forandringer.

Forfatter Malene Friis Andersen er erhvervspsykolog og kombinerer sin mange års erfaring med forskning. Bogens første del består i at gentænke menneskesynet, da mennesket grundlæggende vil engagere sig i aktiviteter, så længe man har indflydelse til at gøre det. I den anden del udfoldes betydningen af indflydelse i arbejdet gennem tre former for indflydelse; becoming, belonging og performing. Endelig belyses forhindringerne for de tre former for indflydelse i organisationen og i arbejdets organisering og ikke mindst hvordan medarbejderne strategisk kan genvinde indflydelse. Gennemgående understøttes udsagn med kildehenvisninger og adskillige bokse med spørgsmål lægger op til refleksion, så læseren relaterer teksten til egen praksis. Bagerst er der en omfattende litteraturliste.

Bogen er en hybrid af at være fag-, forsknings- og debatbog, hvilket til tider får den røde tråd til at blive sløret. De mange kildehenvisninger gør bogen velbegrundet og perspektiveret, og forfatteren kommer omkring mange aspekter af arbejdslivet, hvor indflydelse er en væsentlig faktor.

10 nøgler til trivselLedelse af medarbejdereMikroforandringer, Ledelse af medarbejdere og Mikroforandringer kommer alle ind på nogle af de samme emner, som behandles i bogen10 nøgler til trivsel, og Mikroforandringer kommer alle ind på nogle af de samme emner, som behandles i bogen10 nøgler til trivsel, Ledelse af medarbejdere og kommer alle ind på nogle af de samme emner, som behandles i bogen.

Læs hele vurderingen