Lønsomhed gennem HR - i et empirisk perspektiv

Lærebog til de videregående uddannelser inden for organisation og ledelse.

Bogen er oversat fra norsk. Dens hovedærinde er at præsentere de forskningsresultater, der foreligger indenfor HR-området. Redaktøren skriver i forordet, at lige præcis den del af ledelsesområdet er præget af en praksistilgang, "sådan gør vi her hos os". I langt de fleste tilfælde baserer man ikke sin praksis på viden om, hvad der rent faktisk virker og hvordan. Bogen præsenterer samlede forskningsresultater vedrørende mange former for HR-arbejde. Hvad skaber den indre motivation, hvordan virker diverse former for arbejdsmiljøundersøgelser, og hvordan skal man gribe sagen an for at få det at vide, som man reelt efterspøger. Der er endvidere afsnit om rekrutteringsfasen, om 360 graders målinger, teamorganisering, medarbejdersamtaler, lederudvikling og HR-strategier generelt. Den refererer forskningsresultater og er på et relativt højt niveau og i en form, der placerer den som en lærebog. Interesserede ledere og HR-konsulenter kan også have glæde af den, men det er ikke en bog til læsning i ny og næ, det er en bog der kræver koncentration og forhåndsviden. Udførlig litteraturliste og noteapparat.

Kan ses som et supplement til en anden lærebog om samme emne og for samme målgruppe: Human resources : videregående uddannelser, som er udkommet i 3. udgave her i 2009.

Lærebog for de videregående uddannelser, som omhandler HR-området indenfor ledelsesfaget.

Læs hele vurderingen